استفاده از هوش مصنوعی شرط اصلی جذب نیروی جدید در شاپیفای شد

استفاده از هوش مصنوعی شرط اصلی جذب نیروی جدید در شاپیفای شد

مدیرعامل شاپیفای اعلام کرد که تیم‌ها تنها در صورتی می‌توانند درخواست جذب نیروی جدید داشته باشند که اثبات کنند هوش مصنوعی قادر به انجام آن وظیفه نیست.

توبی لوئتکه (Tobi Lütke)، مدیرعامل شرکت شاپیفای، در یادداشتی داخلی خطاب به کارکنان تأکید کرد که از این پس، درخواست برای جذب نیروی انسانی یا منابع بیشتر، تنها در صورتی پذیرفته خواهد شد که تیم‌ها نشان دهند «هوش مصنوعی قادر به انجام آن وظایف نیست.»

لوئتکه در این یادداشت که در شبکه اجتماعی X منتشر کرده و CNBC نیز آن را گزارش داده، نوشته است:
«سؤال کلیدی این است: اگر عوامل خودکار مبتنی بر هوش مصنوعی عضوی از تیم بودند، این بخش چگونه به نظر می‌رسید؟ این سؤال می‌تواند منجر به بحث‌ها و پروژه‌های بسیار جالبی شود.»

هوش مصنوعی، مهارتی پایه در شاپیفای

به گفته مدیرعامل شاپیفای، استفاده بازتابی و مستمر از هوش مصنوعی اکنون به یک «انتظار پایه‌ای» در شرکت تبدیل شده است. او همچنین بیان کرده که AI یکی از سریع‌ترین تغییرات در نحوه انجام کارها در طول دوران کاری او بوده است و افزود:
«استفاده درست از هوش مصنوعی، مهارتی است که تنها با تمرین مداوم می‌توان آن را به خوبی فرا گرفت.»

هوش مصنوعی در ارزیابی عملکرد کارکنان نیز دخیل خواهد بود

براساس این یادداشت، استفاده مؤثر از هوش مصنوعی اکنون به یک «انتظار اساسی» از همه کارکنان شاپیفای تبدیل شده است و سؤالات مرتبط با AI به پرسش‌نامه‌های ارزیابی عملکرد و بررسی‌های همکارانه نیز افزوده خواهد شد.

لوئتکه در پایان تأکید کرده است:
«آن‌چه برای موفقیت نیاز داریم، مجموع مهارت و انگیزه جمعی ما در به‌کارگیری حرفه‌ای توانمندی‌هایمان، در کنار هوش مصنوعی، برای خدمت به بازرگانان‌مان است.»

منبع : theverge